¿Cómo descargar los anexos de Leyes Sociales?
Edifito Edifito
14 steps
2 minutes
Antes de continuar debe tener previamente generado el cálculo de remuneraciones del mes correspondiente. Para hacerlo: [https://ayuda.edifito.com/blog/2022/12/02/como-calcular-remuneraciones/](https://ayuda.edifito.com/blog/2022/12/02/como-calcular-remuneraciones/)
1
RUTA: Administración >> Remuneraciones >> Cálculo de remuneraciones
2
Seleccione el periodo de remuneraciones que corresponda
3
En tipo de informe marque la casilla "Anexo Leyes Sociales"
4
Click "Ver Documento"
5
Marque las casillas de los anexos que necesite
6
Click "Generar Anexos"
7
Abrir el archivo PDF generado
8
Mutual de seguridad, en esta hoja se pueden revisar los porcentajes de cotización básica (mínimo legal) y adicional con los montos para la nómina completa.
9
Fonasa, en esta hoja se pueden revisar las cotizaciones de salud de los trabajadores inscritos en fonasa.
Cabe destacar que el porcentaje de cotización de salud es de 7%, pero cuando la comunidad está inscrita en caja de compensación este porcentaje se divide entre fonasa y la caja para todos los trabajadores inscritos en fonasa de acuerdo a la distribución vigente. Aquellos que esten inscritos a isapre se les descuenta el 7% y la cotización adicional solamente bajo el concepto de isapre y no de caja de compensación. Estos trabajadores igualmente cuentan con los beneficios de la caja.
IMPORTANTE: Revisar indicadores previsionales vigente publicados por previred. [https://www.previred.com/indicadores-previsionales/](https://www.previred.com/indicadores-previsionales/)
10
Isapre (colmena), en esta hoja se pueden revisar las cotizaciones obligatoria y adicional por concepto de salud para los trabajadores inscritos en esta isapre en particular.
Cada isapre cuenta con su propia hoja en los anexos de leyes sociales. La cotización adicional no está sujeta a ningún porcentaje sino al costo del plan contratado en UF.
11
Caja compensación, en esta hoja se visualiza la porción restante de la cotización de salud para los trabajadores inscritos en fonasa, y los montos de asignación familiar que se descuentan del total a pagar a la caja.
En caso de que la comunidad no esté afiliada a alguna caja, esta hoja no figura y la cotización de salud completa figurará en planilla fonasa.
12
INP, en esta hoja informativa se muestran los montos de cotización de salud de los trabajadores mostrando los valores correspondientes a fonasa, los cuales son los únicos que corresponde al empleador pagar a INP - Fonasa.
La tabla anterior muestra la información de isapre, pero esta se paga directamente a la isapre a través de previred. La isapre se encargará posteriormente de distribuir la cantidad que corresponda al INP de sus afiliados.
13
AFP, las planillas afp muestran la cotización previsional obligatoria, los ahorros, el seguro de cesantía y el seguro de inavilez y supervivencia (SIS). Hay una hoja por cada AFP a la que haya algún afiliado entre los empleados.
IMPORTANTE: - El porcentaje de cotización obligatoria varía para cada AFP. - Los porcentajes de cotización del seguro de cesantía (AFC) están configurados de acuerdo al tipo de contrato del trabajador. En el siguiente paso se muestra un esquema. - El porcentaje de cotización del SIS varía según las indicaciones previsionales vigentes a la fecha del periodo de remuneración en cuestión. - Los ahorros dependen de cada trabajador en particular.
14
Esquema de indicadores previsionales para el seguro de cesantía (AFC).
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Edifito Edifito
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Antes de continuar debe tener previamente generado el cálculo de remuneraciones del mes correspondiente. Para hacerlo: [https://ayuda.edifito.com/blog/2022/12/02/como-calcular-remuneraciones/](https://ayuda.edifito.com/blog/2022/12/02/como-calcular-remuneraciones/)
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Mutual de seguridad, en esta hoja se pueden revisar los porcentajes de cotización básica (mínimo legal) y adicional con los montos para la nómina completa.
9
Fonasa, en esta hoja se pueden revisar las cotizaciones de salud de los trabajadores inscritos en fonasa.
Cabe destacar que el porcentaje de cotización de salud es de 7%, pero cuando la comunidad está inscrita en caja de compensación este porcentaje se divide entre fonasa y la caja para todos los trabajadores inscritos en fonasa de acuerdo a la distribución vigente. Aquellos que esten inscritos a isapre se les descuenta el 7% y la cotización adicional solamente bajo el concepto de isapre y no de caja de compensación. Estos trabajadores igualmente cuentan con los beneficios de la caja.
IMPORTANTE: Revisar indicadores previsionales vigente publicados por previred. [https://www.previred.com/indicadores-previsionales/](https://www.previred.com/indicadores-previsionales/)
10
Isapre (colmena), en esta hoja se pueden revisar las cotizaciones obligatoria y adicional por concepto de salud para los trabajadores inscritos en esta isapre en particular.
Cada isapre cuenta con su propia hoja en los anexos de leyes sociales. La cotización adicional no está sujeta a ningún porcentaje sino al costo del plan contratado en UF.
11
Caja compensación, en esta hoja se visualiza la porción restante de la cotización de salud para los trabajadores inscritos en fonasa, y los montos de asignación familiar que se descuentan del total a pagar a la caja.
En caso de que la comunidad no esté afiliada a alguna caja, esta hoja no figura y la cotización de salud completa figurará en planilla fonasa.
12
INP, en esta hoja informativa se muestran los montos de cotización de salud de los trabajadores mostrando los valores correspondientes a fonasa, los cuales son los únicos que corresponde al empleador pagar a INP - Fonasa.
La tabla anterior muestra la información de isapre, pero esta se paga directamente a la isapre a través de previred. La isapre se encargará posteriormente de distribuir la cantidad que corresponda al INP de sus afiliados.
13
AFP, las planillas afp muestran la cotización previsional obligatoria, los ahorros, el seguro de cesantía y el seguro de inavilez y supervivencia (SIS). Hay una hoja por cada AFP a la que haya algún afiliado entre los empleados.
IMPORTANTE: - El porcentaje de cotización obligatoria varía para cada AFP. - Los porcentajes de cotización del seguro de cesantía (AFC) están configurados de acuerdo al tipo de contrato del trabajador. En el siguiente paso se muestra un esquema. - El porcentaje de cotización del SIS varía según las indicaciones previsionales vigentes a la fecha del periodo de remuneración en cuestión. - Los ahorros dependen de cada trabajador en particular.
14
Esquema de indicadores previsionales para el seguro de cesantía (AFC).
