Ingreso personal

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Cargar foto del empleado (opcional)

Ingrese RUT (válido) del empleado con dígito verificador

Ingrese correo electrónico del empleado

Ingrese nombres y apellidos del empleado

Seleccione sexo del empleado

Seleccione estado civil del empleado

Seleccione nacionalidad del empleado

Seleccione fecha de nacimiento del empleado

Seleccione banco del empleado

Seleccione tipo de cuenta bancaria del empleado

Ingrese número de cuenta bancaria del empleado

Ingrese dirección de domicilio del empleado

Seleccione región de domicilio del empleado

Seleccione comuna de domicilio del empleado

Ingrese número telefónico del empleado

Seleccione la categoría correspondiente al cargo del empleado

Seleccione la especialidad correspondiente al cargo del empleado

Seleccione la fecha de ingreso del empleado

Seleccione el tipo de contrato del empleado

Ingrese sueldo mensual base del empleado

El sueldo base en trabajadores part time puede definirse de 2 formas: - Un sueldo pactado por mes. - Sueldo pactado por jornada, para este caso debe colocarse el resultado de multiplicar el monto por la cantidad de días de trabajo del mes en curso.

En caso de ser un empleado part time, marque la casilla "Part time"

En caso de ser un empleado part time, debe ingresar los días a trabajar del mes en curso

En caso de ser un empleado part time, debe ingresar las horas de la jornada diaria

En caso de ser un empleado part time, debe ingresar las horas semanales correspondientes

En caso de que se cumplan diferentes cantidades de horas según el día, debe tomarse como horas diarias la cantidad mayor. Y para las horas semanales debe tomarse el promedio de las horas y multiplicarlo por la cantidad días de trabajo a la semana.

Ingrese promedio imponible correspondiente a la clasificación del tramo de cargas familiares para el empleado

Con respecto al promedio imponible para la asignación familiar, este debe ser de acuerdo con el certificado emitido por la entidad correspondiente. Se recomienda revisar indicadores en PreviRed directamente para revisar parámetros vigentes a la fecha. [www.previred.com/indicadores-previsionales](http://www.previred.com/indicadores-previsionales)

Ingrese número de cargas

Ingrese monto del bono mensual de movilización

Ingrese monto del bono mensual de colación

En caso de que el empleado tenga otros bonos, debe agregarlos en la sección "Otros Bonos". Ingrese descripción o motivo del bono.

Ingrese monto del bono

Seleccione fecha del bono

Marque las casillas que correspondan para el bono

- **"Prop." = Proporcional**\ Se refiere a un monto que **varía según los días de asistencia** del trabajador. Es decir, si un trabajador no asiste todos los días del mes, este monto se ajusta proporcionalmente. - **"Imp." = Imponible**\ Indica que el monto **forma parte de la base imponible**, es decir, **se incluye para el cálculo de cotizaciones previsionales y de salud** (AFP, Fonasa/Isapre, etc.). - **"Fijo" = Fijo**\ Es un **bono o monto que se repite todos los meses**, independiente de variables como la asistencia o el rendimiento.

Clic en "Agregar" para agregar el bono

Seleccione AFP correspondiente

Clic en "Guardar"\ Clic en "Aceptar"

Cada vez que se registre un nuevo empleado, se deben seleccionar sus leyes sociales en el menú de leyes sociales. [https://ayuda.edifito.com/blog/2022/12/06/como-configurar-las-leyes-sociales-de-los-trabajadores-basico/](https://ayuda.edifito.com/blog/2022/12/06/como-configurar-las-leyes-sociales-de-los-trabajadores-basico/)