Seguridad Social para los empleados tiempos parciales.

El Decreto 2616 de 2013 reglamenta la cotización por días (pensión, ARL y Caja de Compensación) para formalizar el trabajo a tiempo parcial. Aplica a trabajadores dependientes que laboran menos de 30 días al mes y ganan menos de un salario mínimo. Sigue estos pasos para calcular correctamente la seguridad social:

Meliza Andrea Alcaraz
13 steps
57 seconds

Begranda

Configuración del empleado

Desde Tablas>Turnos Crea el turno de tiempo parcial para asignarlo en la configuración del empleado.

Click "Nuevo"

El turno debe quedar con las Horas en 0 y con el concepto de horas ordinaras configurada

Click "Guardar"

Posteriormente desde Tablas>Empleados le configuras el turno y tipo de contrato al empleado.

Por el tipo de contrato bajo el Decreto 2616 de 2013, ten en cuenta las siguientes reglas para la liquidación: - **Salud:** No se cotiza ni se asigna EPS; el trabajador mantiene su salud por el Régimen Subsidiado o como beneficiario. - **ARL:** Se debe cotizar sobre la base de 30 días, sin importar cuántos días trabaje en el mes. - **Pensión y Caja de Compensación:** Se cotizan de forma proporcional a las semanas laboradas.

Desde esta parte estableces el turno y el tipo de salario al empleado.

selecciona el tipo de salario parcial

la elección entre un contrato a término fijo, indefinido o por obra o labor para un trabajador a tiempo parcial (bajo el Decreto 2616 de 2013) depende directamente de la naturaleza y permanencia de la labor que vaya a realizar en tu empresa o proyecto.

Selecciona el turno parcial

Click "Guardar"

Calculo de la seguridad social para contratos parciales

Bajo el **Decreto 2616 de 2013**, la seguridad social se liquida según el número de días trabajados en el mes, utilizando la siguiente tabla de semanas cotizables y tarifas aplicables:

Cálculo quincenal y ajuste mensual de seguridad social

Si la nómina es quincenal, el sistema calcula la seguridad social según los días trabajados en cada periodo. Al finalizar el mes, consolida los días totales para ubicar al empleado en el rango legal definitivo (Rango 1 a 4) y aplica un ajuste en la segunda quincena si existe alguna diferencia:

Ejemplo: 1.ª quincena: Se liquida según los días trabajados en ese periodo (ej. Rango 2 por 8 días). 2.ª quincena: Se calcula el aporte sobre los días trabajados en esa quincena (ej. Rango 3 por 15 días).

**Ajuste mensual:** El sistema consolida los días del mes ejemplo: (23 días = Rango 4). Al comparar la deducción total del mes frente a lo descontado previamente, el sistema añade automáticamente una novedad en la segunda quincena con el valor del ajuste en negativo y su respectiva observación, evitando cobros superiores a los permitidos por ley.

Seguridad Social para los empleados tiempos parciales.

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Configuración del empleado

Desde Tablas>Turnos Crea el turno de tiempo parcial para asignarlo en la configuración del empleado.

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El turno debe quedar con las Horas en 0 y con el concepto de horas ordinaras configurada

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Posteriormente desde Tablas>Empleados le configuras el turno y tipo de contrato al empleado.

Desde esta parte estableces el turno y el tipo de salario al empleado.

selecciona el tipo de salario parcial

Selecciona el turno parcial

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Calculo de la seguridad social para contratos parciales

Bajo el **Decreto 2616 de 2013**, la seguridad social se liquida según el número de días trabajados en el mes, utilizando la siguiente tabla de semanas cotizables y tarifas aplicables:

Cálculo quincenal y ajuste mensual de seguridad social